Të statutit njoftim periudha sipas § gjermanisht kodi civil

dy të kodit civil të zgjeruar

Njoftim periudha mund të rezultojnë nga marrëveshjet kontraktuale ose nga ligji, ku statutore njoftim periudha të ndërhyjnë vetëm kur ka një mungesë të një marrëveshje kontraktuale midis palëve në marrëdhënie të punësPër mbrojtjen e të grupeve të veçanta të punëtorëve është, megjithatë, një numër i rregullores, procedura, marrëveshjet kontraktuale. Kanë rënë dakord punëdhënësi dhe të punësuarit për vlefshmërinë e një periudhe të caktuar njoftim, ata mund të jenë të vetme - ose marrëveshje të përgjithshme është themeluar. Baza ligjore për një kontratë të Njoftimi i përfundimit të periudhës mund, pra, të jetë: Ajo është gjithashtu e mundur që një marrëveshje kolektive për të zbatueshme për të punuar e fituar e caktuar për njoftim të periudhës, ky raport, që në kontratën individuale të punës një klauzolë të futet në kontratën kolektive të marrëveshjeve. E ashtuquajtura bazë periudha e njoftimit është e përcaktuar në § Abs. një nga BGB rregulluar. Pas kësaj, një njoftimit të ndërprerjes së marrëdhënies së punës nga të dyja palët në Varësi të kohëzgjatjes së marrëdhënies së punës, mund Abs themelore të periudhës së njoftimit, në bazë të §. E zgjatur njoftim do të zbatohet në raste të veçanta, afatet kohore sipas kësaj dispozite, duhet të jetë në përputhje me të. Punonjësi mund, pra, edhe në rastin e një periudhe më të gjatë të shërbimit me § Abs një nga BGB kontrolluar bazë periudha e njoftimit për ndërprerjen. Në të kundërtën vlen vetëm nëse individuale ose kontratë kolektive është e vendosur (shih më poshtë për detaje).

Për një ndërprerja nga ana e punëdhënësit në bazë të § Abs.

dy BGB përkatëse të njoftimit të periudhave do të dalin nga këto Përmbledhje: Në rast të zgjeruar të njoftimit të ndërprerjes Abs për afatet sipas§. dy vendosur të dy gjermane civile kodi i punës kohë para moshës vjeçare.

Kjo dispozitë shkel të anti-diskriminimit dispozitat e Direktivës së BE-së të vitit EC.

Vitin e jetës, duke mos marrë parasysh

Kjo është gjykata Evropiane e drejtësisë, në Austriak situatë ligjore të gjykimit, ka sunduar (aktgjykimi i gjykatës, v. Për shkak të papajtueshmërisë me ligjet Evropiane, § Abs. dy, fjalia e dy të kodit civil, gjermanisht gjykatat prandaj nuk zbatohen. Katër javë njoftim periudhë në parim është i privuar nga një kontraktuale Dispozicion. Një pakësim të këtij themelore të periudhës së njoftimit për kontratë është, prandaj, nuk është e mundur.

Ky është ligj në § Abs.

Gjermane, të kodit civil, me dy përjashtime. Pas kësaj, një shkurtim i themelore periudha e njoftimit mund të jenë të ligjshëm për Një afat të shkurtër Punësimi sipas § Abs. BGB vetëm nëse dakord periudhë të punësimit që nuk tejkalon një periudhe prej tre muajsh. Llogaritja e numrit të të punësuarve në bizneset e vogla në kuptimin e § Abs. pesë-jo, dy të BGB është qeverisur nga të njëjtat standarde që aplikohen sipas të vogla klauzola e nenit njëzet-e-tre të konsumit të aktit për mbrojtjen e operacionit.

Vendimtare është, pra, në të javës së punës e të punësuarve në operacion.

Kandidatët nuk janë marrë parasysh në këtë llogaritje. Njoftim periudha § Abs. dy të BGB, devijon marrëveshjes kontraktuese në kontratën e punës, megjithatë, janë të arritshme. Një ulje e njoftimit të periudhës, ajo është, megjithatë, me kusht që një kontratë të shkurtimi i referohet pikës individuale shprehimisht në kontratën e punës. Zgjatja e njoftimit të periudhave të përcaktuara në § Abs. dy të BGB, megjithatë, është e gatshme të jetë e mundur. Të lejuara në kontratat e punës gjithashtu është një Marrëveshje në mes të palëve që zgjatet njoftim periudha § Abs. dy gjermanisht kodi civil duhet të zbatohen edhe për punonjësit. Kështu, është përmendur tashmë rregull themelore është shtypet, sipas të cilit punonjësi gjithashtu mund të përfundojë pas një periudhe të lidhja me katër javë periudha e njoftimit marrëdhënia e punës. Rasti ligji thuhet se dispozitat e tilla në kontratat e punës, në parim, të pranueshme (QESE, gjykimi i v. Në vitin, tetë AZR). Nuk lejohet marrëveshje të tilla, në kontratat e punës, në shkelje të dispozitave të § Abs do të jetë në kontrast.

gjashtë të BGB dështuar.

Sipas kësaj dispozite, duhet të bihet dakord për afatet për përfundimin nga punonjësi më e njoftimit të ndërprerjes se për pushimin nga puna nga ana e punëdhënësit. gjashtë të BGB është një dispozite mbrojtëse për të mirën e punëtorëve. Ai vijon se edhe pse marrëveshja kontraktuale e më shumë punonjës njoftim periudha të ndaluara, por Skema, më e gjatë periudha e njoftimit për punëdhënësin të ofrojë. Në Kolektive dhe kontratat e punës, marrëveshjet e tilla në më të vëreni periudha për punëdhënësi mund të jetë bërë. katër BGB hapur palëve mundësinë, njoftim periudha § Abs. për rregullat një dhe dy gjermane të kodit civil, pavarësisht.

Në rast se ligji e ka bërë të qartë se në marrëveshjet kolektive marrëveshje të punëtorëve në kurriz të, në parim, mund të jetë edhe më e shkurtër periudha e njoftimit rënë dakord si për kohëzgjatjen e shërbimit të bazuar në kuptimin e § Abs.

dy të BGB (QESE, gjykimi v. Në vitin, dy AZR njëzet-e-një). Statutore njoftim periudhë gjatë kësaj periudhe në bazë të § Abs. tre të BGB për dy javë.

Kjo periudhë minimale zbatohet në prova kushte, por për një kohëzgjatje maksimale prej gjashtë muajsh.

Në rastin e më të mostrës marrëdhëniet e punësimit, në bazë të njoftimit periudhë § Abs jetojnë, pra, pas skadimit të këtij gjashtë muaj.

një nga BGB përsëri.

E Ndërprerja e punës provuese në marrëdhëniet e punës, është, pra, vetëm me katër javë njoftim periudhë në qoftë se njoftimi është bërë pas kalimit të gjashtë muajve të orarit të punës. E falimentimit të punëdhënësit të ndikojë në marrëdhënien e punës. Megjithatë, e falimentimit administratori ka mundësi për të ta ndërpresin marrëdhënien e punës.

Njoftim periudhë është tre muaj deri në fund të muajit.

Kjo e drejtë ekziston edhe nëse e duhur njoftim ka qenë e përjashtuar nga e kontratës ose në qoftë se në të vërtetë më shumë njoftim periudhat e marrëveshjes kolektive janë të destinuara. Rëndë me aftësi të kufizuara punëtorët mund vetëm të ndërpritet nëse integrimi zyra e para pëlqimin e tij ose saj në përputhje me § lëshuar SGB IX. Punëdhënësi ka një vendim të themi, brenda katër javësh nga marrja e këtij Miratimi, atëherë njoftimin e përfundimit. Punëdhënësit përfundon me një punonjës me aftësi të kufizuara pa pëlqimin e integrimit zyra e kërkuar, ky njoftim është e pavlefshme dhe mund të jetë e sulmuar me të padrejtë kërkesën. Një parakusht për zbatimin e këtij të veçantë mbrojtjen e punësimit të legjislacionit për të paktën gjashtë muaj punësimin e të rëndë me aftësi të kufizuara në operacion. § nëntë i lehonisë aktit për mbrojtjen e përcakton një mbrojtje të veçantë kundër shkarkimit për shtatzënë punëtorëve dhe të rinj e të reja. Pas kësaj, një njoftim i ndërprerjes është i paefektshëm, e cila është e theksuar gjatë shtatzënisë ose deri në katër muaj pas lindjes. Ligji gjithashtu grante për prindërit e veçantë për mbrojtje kundër pushimit nga puna. Sipas nenit tetëmbëdhjetë të veprojë në shtesës prindërore dhe lejen Prindërore, punëdhënësi nuk mund ta ndërpresin marrëdhënien e punës, ligji percakton në pjesën e pesëmbëdhjetë e mbrojtjes së konsumatorit akti, vepra të anëtarëve të Këshillit dhe anëtarët e rinisë dhe Praktikant delegacioni do të, në parim, të ndërpritet në çdo rast Të jetë kundër këtyre punëtorëve, një jashtëzakonshme njoftim është dhënë, kjo në parim, vetëm me pëlqimin e punëve të Këshillit. Vendimtar për fillimin e periudhës së qarkullimit e njoftimit të ndërprerjes. Me pranimin e njoftim me shkrim për ndërprerjen për të punësuarit në periudhën e njoftimit do të jetë e vendosur. Dita e marrjes së njoftimit të ndërprerjes tv, megjithatë, mbetet unconsidered. Kjo rrjedh nga § Par. një nga kodi civil, i cili siguron se, nëse fillimi i një periudhe, një ngjarje që është vendimtar në llogaritjen e njoftimit të periudhës, është dita, nuk numërohen, në të cilën ngjarje të bie. Prandaj, ndërprerja periudhë fillon një ditë pas pranimit të njoftimit për ndërprerje. Prandaj, në bazë të periudhës së njoftimit § Abs ndiqni, për shembull, për rastin.

një gjerman e kodit civil (katër javë njoftim periudhë), pas anulimit datat: Duhet të punësuarve, në mënyrë që.

Shkurt do të ndërpritet, ndërprerja maksimumi am tij.

Duhet të punësuarit.

Shkurt do të jetë anuluar, kështu që nevoja për të Njoftim jo më vonë se.