Koncepti i punës shtrihet në të marrëdhënieve juridike mes punëtorët, punëtorëve të organizatave të punëdhënësve dhe shoqatat e punëdhënësve dhe përmban një numër mbrojtëse rregulloret për punëtorët dhe të punësuarve në punësim të rregullt, të trajnimit, parttime punës dhe të punojnë në shtëpi. si pjesë e së drejtës private që nga fundi i shekullit të Shekullit të vazhdueshme për një stand-vetëm zona e veçantë e ligjit zhvillon
Rregullat e tij janë të shpërndara deri sot, unsystematic në shumë të ndryshme të ligjeve, edhe pse unifikimin e Traktatit të parashikuara në të vërtetë është një përmbledhje uniform të ligjit të skemës.
Përveç kësaj, standardet merren shpesh në mënyrë abstrakte që vendimet e punës, gjykatat, me një edhe më e rëndësishme rëndësi se sa në zonat e tjera të ligjit.
Në përgjithësi, ka një dallim mes individuale të ligjit të punës dhe kolektive të ligjit të punës, në anën tjetër.
Individuale të ligjit të punës ligji ka të bëjë me marrëdhëniet ndërmjet punëdhënësit dhe të punësuarit, dhe të merret me situata të shumta, jo vetëm në marrëdhënie pune, por koha tashmë është në përgatitje (intervistë pune, shpenzimet e udhëtimit, etj.) dhe gjithashtu, për ndërprerjen (e njoftimit të ndërprerjes) (certifikata e punësimit, konfidencialitetit, jo të konkurrencës, etj.). Megjithatë, në rastin e një ekzistuese marrëdhënia e punës, një shumëllojshmëri të mund të ligjore konfliktet mund të ndodhin. Kjo mund të jetë një udhëzim, që punëdhënësi të dhënë një transferimi në një punë tjetër, një refuzuar pushim ose një paralajmërim, nëse punonjësi nuk ka, për shembull, në mënyrë korrekte. Gjithashtu, Sulmuar dhe Bossing mund të luajë në punën botën e sotme gjithnjë e më shumë një rol të rëndësishëm. Kolektive të ligjit të punës ose kolektive të ligjit të punës përfshin marrëdhëniet juridike ndërmjet punëdhënësit, shoqatat e punëdhënësve dhe përfaqësuesve të punëtorëve (sindikatat), pra, jo vetëm individuale të punëdhënësve dhe punëmarrësve, por të gjithë grupeve. Ajo përmban rregullat e marrëveshjeve kolektive marrëveshje dhe të drejtën për grevë (marrëveshjes kolektive të veprojë), të veprojnë marrëveshje, bashkë-përcaktimi i punëve Këshillit (veprat e Këshillit të Kushtetutës të veprojë), ndër të tjera, pikënisja e së drejtës së punës, marrëdhënia e punës në mes të punëmarrësit dhe punëdhënësit. Ajo është e bazuar në një kontratë (shërbimi special i kontratës), në kontratën e punësimit. Për kontratën e punës, § § ff të aplikuar Gjermane e kodit civil (BGB) dhe të shumta ligje të veçanta, të tilla si, për shembull: për më tepër, ligji është edhe direktivat e BE-së (e drejta Europiane), dispozitat e marrëveshjes kolektive (në varësi të industrisë ose individuale të fortë), të janë të mbuluara nën punojnë, që veprojnë në marrëveshje ose shërbimin marrëveshjeve. Një burim i pavarur i ligjit paraqet e ashtuquajtura kompani Praktikë (operative ushtrimit), e cila vlen, ndër të tjera, të veçanta për të pagesave (bonus): Këtu është një kërkesë e të punësuarve në mënyrë vullnetare nga punëdhënësi primet e paguara (Krishtlindjeve bonus, pjesëmarrja bonus, etj.) për shkak të tij të mbrojtjes, të besimit të denjë, për të marrë Bonus, sepse ai tashmë është, vazhdimisht, në mënyrë të njëtrajtshme dhe të pakushtëzuar të paguhet nga punëdhënësi. Eliminimin e kompanisë në Praktikë, është vetëm me një ndryshim në kontratën ose një ndryshim njoftim. Për shkak të rëndësinë e veçantë të punësimit të ligjit mosmarrëveshjet për ligjin, një të veçantë të gjykatës degës përgjegjëse, punës dhe juridiksionit. Gjykata e shkallës së parë është është përkatëse kompetente të punës në gjykata (AG) rajonale të punës në gjykata (LAG) dhe si shkallë e fundit, Federal të punës në gjykata (QESE) në Leipzig. Dikush pretendon të jetë, përmes vendimeve të punës në gjykatat e veta kushtetuese janë shkelur të drejtat, ai do, përveç tjerash, edhe mënyra për të gjykatës Federale kushtetuese (BVerfG). Rregullat ligjore për procedurat para e punës, gjykatat, në mënyrë të veçantë, sipas kodit të procedurës civile (ZPO), shpenzimet e gjykatës akti (GKG) dhe punës në gjykata të veprojë (ArbGG). Ju keni një Problem ligjor dhe janë në kërkim për një avokat në zonën tuaj që mund t'ju këshillojë në të gjitha pyetjet që kanë të bëjnë me punën për të të jetë mjaft i gjerë. Në rastin e një avokati, ju mund të lehtë të gjeni të drejtën e avokatëve për ligjor problem. Avokat - një nga kompanitë lider në Gjermani për të ditëve moderne ligjore dhe këshilla Ligjore të Teknologjisë. Zgjidhni vendndodhjen e dëshiruar në zonën tuaj, dhe ju do të merrni një listë të kompanive që kanë në fushën e ligjit ligjin për punësim njohuri të veçanta. Informacione të hollësishme rreth tuaj të zgjedhur avokat ose një tuaj të zgjedhur avokat, ju mund të gjeni në faqen individuale të fortë profilet. Ju do të merrni një certifikatë dhe nuk janë të sigurt nëse puna juaj performanca është e aplikueshme janë përshkruar në certifikatën e shërbimit. Ju doni punën produkt nuk mund të jenë keqinterpretuar Ju keni marrë një paralajmërim dhe duan për të marrë masa kundër tij.
Ju jeni të pasigurt se si për të sjelljes dhe cilat janë pasojat e paralajmëruar.
Ju doni të punësojë punonjës, ose të vjetëruar e kontratave për të rishikuar. Ju duhet një kontrate të punësimit që është përshtatur për nevojat tuaja dhe doni të bëni të sigurt se marrëveshjet janë të efektshme.
