Mostra koha: Pse ajo ekziston. E ligjit të punës në

E sprovues është i kufizuar në këtë periudhë

Kontrata e punës nënshkruhet, duke pritur për punën e përditshme me të gjitha sfidat e saj për ju, si dhe"të turpshëm"periudhë provueseSidomos nëse është fjala për njoftimin e përfundimit, është mutacion Frymës së, në këtë kohë të tmerrshme. Megjithatë, rëndësia e tyre është shumë më shumë të gjerë. Periudhës së provës është një fazë të orientimit, të cilat duhet të vijnë për të dy punëdhënësit dhe të punësuarit, dhe të dyja palët gjithashtu janë përdorur. Në guida e mëposhtme ju do të gjeni informacion në lidhje me nëse periudha provuese duhet të jetë gjithmonë në punën e Traktatit, si duket me pushime në mostrën e kohës dhe si të veproni nëse jeni shtatzënë në periudha provuese. Një periudhë provuese është shpesh pjesë e një kontrate të punësimit. Megjithatë, ka për të periudhës provuese të çdo rregullave statutore, të cilat thonë se puna duhet të fillojë në marrëdhënie me një periudhë provuese. Ju është fakultative. Prandaj, një kontratës së punës mund të jetë dakord, pa një periudhë provuese. Shumë pyetje, kur është fjala për"marrjen e mostrave kohë", sa kohë kjo në të vërtetë merr. Është e rëndësishme të kujtojmë që ju duhet, në përgjithësi nuk merr më shumë se gjashtë muaj. Kjo nuk do të thotë se në kontratën tuaj të punësimit që devijon marrëveshje janë bërë.

Gjashtë muaj duhet të jetë e tejkaluar, me mbarimin e statutore maksimale kufi, të rregullt periudhën e njoftimit.

Sepse, sipas formimit profesional akti (BBiG), do të fillojë një trajnim kontratë me një periudhë provuese.

Për të trajnuarve, kjo më duket pak e ndryshme

Ajo ka qenë e vendosur që kësaj periudhe duhet të marrë një kohë të trajnimit deri në një maksimum prej katër muajsh. Ju doni të shkurtuar si të punësuarit për periudha provuese, kjo duhet të bëhet me marrëveshje të ndërsjellë. Kjo duhet të kihet në mendje, gjithashtu, që të Përgjithshëm të mbrojtjes kundër shkarkimit vlen vetëm për gjashtë muaj periudha e pritjes. Një reduktim është posaçërisht atje, ku tashmë në kandidojë-up për një stazh apo si ka përfunduar. Në veçanti, fillimi i një trajnim si kjo është e zakonshme. Nga rruga, mund të zgjatet sipas fuqi të ligjit të punës, një provuese edhe. Sidomos në qoftë se periudha provuese akoma nuk ka skaduar, ajo mund të jetë dakord për këtë kohë, edhe një herë, një shtrirje (në shumicën e rasteve, kompania iniciuar). Nga ana tjetër, kjo vetëm në konsultim me punonjësit. Kjo është në përputhje me § gjerman, kodi Civil është një juridike kërkesa minimale. Marrëveshjet kolektive ose kompani marrëveshje mund të devijojnë nga kjo. Përveç kësaj, të dyja punëdhënësit dhe të punësuarit kanë të drejtën për efekt të një përfundimi. Pyetjet më të zakonshme të punësuarit në lidhje periudha provuese, rrotullohen në sëmundje, pushime dhe shtatzënisë. Cilat janë të drejtat në këto raste. Çfarë është për t'u respektuar. Çfarë përjashtime mund të ekzistojë. Në thelb, ajo është për t'u theksuar që ju keni si një të punësuari në rast të sëmundjes, të marrë përsipër këto detyrime: ata Duhet të bëhen të sëmurë në fillim të punës, kjo është bërë nga kompania e sigurimeve. Jeni të sëmurë gjatë kësaj periudhe është një zgjerim marrëveshja origjinale në këtë drejtim. Brenda gjermane të ligjit të punës Federale gjermane pushime aktit është e njëjtë për të gjitha skemat në këtë juridiksion. Pas kësaj, të punësuarit të plotë pushime vetëm pas gjashtë muajsh. Megjithatë, ju gjithashtu mund të marrë në pak muaj të shërbimit të pushimeve.

Por ajo duhet të jetë zhvilluar parë.

Sepse çdo muaj e-dymbëdhjetë është i tuaja të pushimit vjetor. Një pushim të shkurtër gjatë periudhës së provës, duke qëndruar kështu, asgjë në rrugë. Por të jenë të kujdesshëm: Si edhe jashtë periudhës së provës, ju mund të lënë kërkesë për shkaqe operacionale, do të mohohet. Një shtatzania është një ngjarje e gëzueshme dhe mund të bëjnë, sidomos me një të parë të karrierës, por për gratë shtatzëna nënat e ankthit.

Megjithatë, duhet theksuar që në këto raste të mbrojtjes së Nënës ndërhyn.

Kjo përfshin të mesëm të punësimit është i ndaluar, dhe periudha e mbrojtjes, e ashtuquajtura lehonisë pagash, e cila është edhe nga Punëdhënësit mund të subvencionohen. Unë jam për Një punëdhënës që nga. kohë të plotë pa një kontratë të shkruar (pra në mostër kohë) si një shofer taksie punëson katër aksidente të pasur në dy muajt e fundit dhe të ndjehen të pasigurt kur Ngarje, kam shpjeguar shefit tim dhe tha:"ai dëshiron që të pyesni ju lutemi të jetë i Lirë edhe të papaguar, për dy javë' njoftim. Mori pastaj në të njëjtën ditë, rastësisht, një premtim i shumë shoqëri të mirë, dhe unë u pajtua, megjithatë, në. të fillojë dhe punëdhënësi im unë për shkak të lirë pozicionin në. thënë deri tani kam marrë punëdhënësi im Një më pyeti për lirimin sepse punëdhënësi B është një nga ëndrra ime punë dhe unë dua të merrni një Shans me njëzet e shtatë vjet për të mos u humbur. Tani punëdhënësi ka thënë ai duhet të shohim nëse ai mund të më Lirë. Ai më thotë se sot pasdite. njoftim, megjithatë, unë kam për të shkuar më shpejt sot. kontratë të re nëse ai mua nuk më lënë të papaguar të mungesës, unë e reja të kompanisë pastaj tregoni për të sign up për një muaj në tatimore klasën e gjashtë dhe sa më shpejt që unë pastaj nga punëdhënësi Një mënyrë jam në tatimore të klasës. mund të Të ofrojë.

Vetëm dy kohë të plotë të vendeve të punës do të jetë për dy javë.

Ju lutem ndihmë urgjente. Hi Irene, ju së pari duhet sqaruar nëse ju jeni i lejuar për dy kohë të plotë pune. Pra, ju do të duhet të heqë Punë të dytë zakonisht është në kontroll klasën e gjashtë. Përshëndetje të punës në baza të përkohshme të kontratës deri me. Pyetja ime është kjo: e kam filluar në shtator të vitit dhe kishte një gjashtë-mujore periudha provuese. Në Mars në vitin, extension.

Në shtator të vitin, extension.

Në Mars të vitin, time zgjatje deri në. Kjo është e ligjshme. Me mua nuk ishte aq i mirë duket me një fiks vendosjen, edhe pse në Faqen e kompanisë punonjësit janë duke kërkuar për të. Unë nuk kishte asnjë të zhdukur ose të sëmurë. Përshëndetje dhe ju falënderoj për Këshilla Përshëndetje herë, një afat të caktuar me kontratën e punës me një arsye të vlefshme mund të zgjatet për një kohë të pacaktuar (subjekt i kufijve).

Në rastin e një afat të caktuar me kontratën pa arsye objektive kjo sillet ndryshe: Këtu, afati kohor nuk do të tejkalojë një periudhë prej dy vjetësh.

Përveç kësaj, punëdhënësi duhet të zgjatur kontratën vetëm tre herë. Si pasojë, ju duhet të keni në rastin tuaj, gjithçka është e saktë. Përshëndetje, unë kam qenë në tim aktual punëdhënësi për.

Në ndërkohë, unë kam për.

një pozicion të ri në një degë të ndryshme të të njëjtit punëdhënës (me një tjetër fushë e aktivitetit). Të parakusht për këtë, megjithatë, është që unë të merrni një periudhë provuese. Sipas HR Departamentit tonë për një rigjykim është kur e njëjta kompani nuk është e mundur ligjërisht.

Çka nëse unë nuk do, për.

për të filluar. Unë pastaj do të ketë jo të drejtpërdrejtë marrëdhënien e punës, por një marrëdhënie pune të përhershme. Një mjedis me një mostër kohë është atëherë e mundur. Many thanks in advance për ndihmën. është i njëjti punëdhënës do edhe atëherë.

Ju lutem kontaktoni me personelin e zyrës për të pyetur si në shkallën në të cilën një rigjykim në këtë rast do të jetë e mundshme.

Hello, unë kam një pyetje.

Burri im ka qenë i ndërprerë nga koha e tij e punës kompani, sepse nuk kishte më shumë punë për të.

Njoftim periudhë zgjati për dy javë.

Ai ka punuar dy muaj për këtë kompani.

Tani ai ka për të marrë e pagave, dhe ja dhe ja, për dy javë njoftim periudhe, ju keni numëruar atë një javë pushim pa pagesë, edhe pse ai kishte kërkuar një pushim. Që është, ai ka vetëm për të marrë një javë në këtë periudhë të njoftimit të pagave, në vend të dy javësh. Ai ka punuar gjatë njoftim periudhë, sepse nuk kishte përkatëse të Punës. E drejta është e moderuar. një urdhër i paracaktuar nuk duhet të jetë në dëm të punëtorëve. Në rast të dyshimit, ju duhet të një jurist për ligjin për punësim. Në vitin, kur e mia aktuale punëdhënësi filluar tani periudhës provuese është i vjen fundi dhe unë u ndërpritet të jetë për shkak të kostove të personelit janë gjoja shumë të lartë. Pyetja ime ajo festë është kërkesë e kam një kërkesë nëse unë në vitin e tridhjetë e gjashtë ditë në pushime për të marrë kasolle, ju mund të bëni`. Nuk janë në muaj, tre ditë pushim, kontrata ime përfundon më. tri rregulla për pro është këtu për dhjetë ditë punë - një ditë. Të kërkojë përgjigje faleminderit Shumë për Helena në gjashtë muajt e parë të punës, ju keni një pjesë të kërkesës në kushtet e pushime. Për çdo muaj në funksionim, një në dymbëdhjetë nga të drejtat për pushime me ju. Zonja dhe zotërinj, kam pas katër muaj e vendeve të reja të Punës brenda kësaj periudhe në.

me. anuluar Kah fundi i.

Në muaj unë kam qenë i sëmurë dhe të sëmurë, kanë pësuar një recidiv dhe ishte veç kësaj, në këto dy javët e fundit sëmundja shkroi (jo si pasojë e sëmurë për të punuar, sepse unë u përpoq ta).

Tani pyetja ime: për mua, në dritën e sëmundjes, një tjetër nëntë në dhjetë ditët e muajit të pagës.

Për shkak të kërkesave të punëdhënësit, kam marrë asnjë përgjigje, dhe në bazë të kontabilistëve, ai DUHET të paguajë pjesën e pagave, ashtu siç ishin edhe të paguar taksat e sigurimeve shoqërore Si mund të kam pretendimet e mia, nëse ka, që të më mbrojë. Ju Faleminderit Shumë. Björn hi Björn, të cilat janë ligjore në opsionet që ju keni në mënyrë që të bëjë të mundshme të kërkesave, mund të shpjegojë në një jurist për ligjin për punësim në të mirë. Ne nuk ofron këshillim ligjor.