Xx janë të dukshme forma e së drejtës së punës Kjo njihet si kohë pune Dispozitat ligjore për mbrojtjen e të rregullave të kohës së punës në ditë, në muaj, në vit, si dhe Ndërprerje, të tilla si pushimet dhe festatAjo është regjistruar edhe, kur i punësuari do të fillojë punën e tij dhe duhet të ndalet. Orari i punës akti përcakton ligjërisht e njohur maksimale e orëve të punës, dhe gjithashtu rregullon shëndetin dhe rregullat e sigurisë. Kjo kohë zakonisht është i tetë orë në ditë dhe nuk do të tejkalojë dhjetë orë. Përveç kësaj, punëtorët janë të lejuar për të punuar në një maksimum prej gjashtëdhjetë ditësh në vit, dhjetë orë. Të dy punëdhënësit dhe të punësuarit kanë të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës. Eprori një numër të arsyeve për shkarkim, mund të flas Ka, prandaj, format e ndryshme të përfundimit: ndërprerja nga kontrata e punës duhet, megjithatë, të jetë në pajtim me të caktuara kërkesat statutore, kështu që ju është përfundimtar.
Në të ligjit të punës njoftim periudhës për të të punësuarve në katër javë për të pesëmbëdhjetë ose deri në fund të muajit dhe duhet të jetë e shënuar në kontratën e punës.
Nëse keni ndonjë pyetje, nëse diçka është e paqartë një avokat ose një specialist jurist për ligjin e punës. Menaxheri do të doja ta ndërpresë kontratën e punës, ai duhet të mbajë një tjetër njoftimi periudhe. Kjo është deklaruar në nenin, paragrafi dy i kodit Civil (BGB): Për një ndërprerja nga ana e punëdhënësit, njoftimi i periudhës, në qoftë se puna ju Janë marrëdhënie në operacion apo kompani, për shembull, me shumën e pagesës për shkurtim nga puna nuk është i kënaqur ose të dëshironi për të apeluar kundër një shkarkim, pastaj një jurist për ligjin e punës është adresën e duhur. Përveç kësaj për të një të mirë-themeluar këshilla të ligjit të punës, ai mund të tregojë shumë rreth të drejtave të punëtorëve, si dhe të kontratës, ligjit ose të drejtës afariste. Një specialist jurist për ligjin e punës në zonat në këtë ligj, të paktën në pjesën më të njohur e më të mirë të mundshme për mbështetje.
