E barazisë me njerëzit me aftësi të kufizuara - DGB mbrojtje ligjore GmbH

E tillë është barazia, nuk është e njëjta mbrojtje të veçantë kundër shkarkimit, të tilla si në rastin e rëndë njerëzit me aftësi të kufizuaraPensioneve prokuroria ka vendosur që dikush është i rëndë me aftësi të kufizuara, për shkak të paktën një shkallë të aftësisë së kufizuar e pesëdhjetë, është që do të merret para çdo përfundimin, pëlqimin e Integrationsamts.

Megjithatë, kjo vlen vetëm nëse marrëdhënia e punës ka ekzistuar për më shumë se gjashtë muaj pa ndërprerje.

Zyra e integrimit në këto raste nuk e pranon pëlqimin e saj, shkarkimin vetëm prandaj, i paefektshëm.

Kjo vlen edhe nëse Federale të Agjencisë për punësim të personave me një shkallë të aftësisë së kufizuar prej tridhjetë apo, ashtu siç e rëndë me aftësi të kufizuara. E aftësisë së kufizuar duhet të jetë një arsye domethënëse për këtë është që personi me aftësi të kufizuara do të jetë në gjendje për të marrë një punë të përshtatshme ose të mbani atë. E veçanta mbrojtëse kundër shkarkimit është vetëm interesante për njerëzit të cilët janë në një marrëdhënie të punës. Prandaj, këto janë raste në të cilin aftësia e kufizuar është arsyeja për këtë është se një punë të përshtatshme mund të jetë e humbur. Ajo është e mjaftueshme në qoftë se për shkak të aftësisë së kufizuar, të veçanta mundësinë e një punë humbje. Prandaj, ju nuk keni nevojë të prisni me një kërkesë për barazi, derisa punëdhënësi kërkon ndërprerjen, ose menjëherë përgatitur. Në anën tjetër, një thjesht abstrakte rrezikun e humbjes së punës nuk është e mjaftueshme për barazi. Në mënyrë të ngjashme, një kërcënim të humbjes së Vendin e punës për shkak të grindjeve në vendin e punës ose të Situatës së varfër ekonomike e operacionit, për arsye gjinore, sepse atëherë ajo është në mënyrë specifike nuk aftësi të kufizuara është shkaku kryesor. Dëshmi se punëdhënësi dëshiron të ndërpresë marrëdhënien e punës, (p.sh, oferta e përfundimit të marrëveshjes, paralajmërimet) Janë indikacionet e tilla, ju duhet të tregojë deri në kërkesën për barazinë një realitet.

Sepse vetëm atëherë, Federale e punësimit Agjencia ka aftësinë për të grantit të barazisë dhe të justifikohen.

Çështja e barazisë, sepse dikush është për shkak të aftësisë së kufizuar nuk mund të marrë një punë të përshtatshme, në vend të parë, ka artikullin: përveç mbrojtje të veçantë kundër shkarkimit të barabartë për të dy punëtori dhe punëdhënësi ka pasoja të mëtejshme. Kështu për përfitime të barabarta mund të keni pjesë për të marrë në punë, pasi e rëndë me aftësi të kufizuara të drejtë. Gjithashtu, ju jeni të drejtë, në zgjedhjen e përfaqësuesve të rëndë për personat e hendikepuar për të marrë pjesë. Por ka edhe përfitime të mbetet vetëm e rëndë me aftësi të kufizuara (shkalla e aftësisë së kufizuar prej të paktën). Edhe një zbritje të lira të pensioneve të rëndë për njerëzit me aftësi të kufizuara mbi moshën. Mosha nuk është e barabartë në konsideratë Punëdhënësi është i përfituar deri në masën e një të barazisë, si atij, nën kushte të caktuara, subvencionet e pagave për punonjësit me aftësi të kufizuara kanë të drejtë për të. Gjithashtu ekuivalente janë përfshirë në të me aftësi të kuotave, në mënyrë që Kundërbalancuese përgjegjës do të jetë më e ulët ose nuk aplikohet. Kjo tarifë është për të paguar, kur në një operacion të disa personave me aftësi të kufizuar janë të punësuar. Kjo nuk është përdorur për të bërë kërkesa në të njëjtën pozitë vetëm kur ndërprerja letër nga punëdhënësi tashmë është arritur. Sepse vlen parimi se mbrojtje të veçantë kundër shkarkimit për ekuivalente vetëm për ata që e angazhon, i cili është dhënë në njoftimin e përfundimit tashmë. Ky është rasti, nëse ai ka marrë tashmë një vendim pozitiv i Federale gjermane Agjencinë për punësim. Një vendim pozitiv nga Federale gjermane Agjencinë për punësim në Momentin e pranimit të njoftimit të ndërprerjes nuk është e nevojshme, nëse kërkesa për barazi është tashmë tri javë apo më shumë para kësaj date, në rastin e Agjenci Federale. Një parakusht për përjashtim është që arsyeja për të redaktoni është më shumë se tre javësh duke kërkuar në Federale Agjencinë për punësim. Rezultati i gjatë përpunimit të kohës, por fakti se me aftësi të kufizuara nuk janë ose nuk janë plotësuar detyrimet e tij për të bashkëpunuar, gjithashtu ndihmon një aplikim asgjë, të tre javë ose më gjatë. Federale e punësimit Agjencia është e detyruar që, para marrjes së një vendimi mbi kërkesën e punëdhënësit. Prandaj, punëdhënësi ka njohuri të fakti se të punësuarit e tij të ketë një shkallë të aftësisë së kufizuar e të paktën tridhjetë është gjetur. Përveç kësaj, punëdhënësi mëson ose është njoftuar varësisht nga bazat për aplikimin, çfarë është puna e ndikimit. Pastaj, kur një kohë të gjatë, sëmundjet e mungesave është në dispozicion, mund punëdhënësi bazuar në informacionin që ai ka marrë për shkak të barazisë një zgjidhje, ose së paku tani për tani nuk është shumë e vendosur në një njoftim të anulimit të cilat ai përndryshe do të ketë. Nëse Agjenci Federale informon punëdhënësin menjëherë pas pranimit të aplikacionit, dhe punëdhënësit është gjithashtu e shpejtë dhe menjëherë e njofton se ai nuk e keni për të marrë një herë pëlqimin e integrimit zyra, sepse atëherë në mes të kërkesës për barazinë gjinore dhe pranimin e anullimi në më pak se tre javë. Ky është rasti, nuk ndërhyn me mbrojtje të veçantë kundër shkarkimit - siç tregohet. Në formularin e aplikimit, aplikanti mund të shënoni se ai me një anketë e punëdhënësi i tij nga Agjenci Federale nuk pajtohet. Nëse ai e bën, do të kenë aplikim, por mund të jetë për shkak të mungesës së pjesëmarrjes asnjë sukses. Pavarësisht nga rreziku që një punëdhënës që kërkon pëlqimin e integrimit zyra mbështet përfundimin se ai donte të thoshte në fakt, për shkak të mungesave, në vend të kësaj, të sjelljes ose shkaqe operacionale. Në këtë rast, integrimit zyra, miratimi në rregull do të lëshojë, për shkak se ajo mund vetëm të refuzojnë rast se aftësia e kufizuar është arsyeja e ndërprerjes. Përveç kësaj, personat me aftësi të kufizuara është i detyruar, në një intervistë pune me një punëdhënës, të tregojë se ai është në një pozitë të barabartë, në qoftë se punëdhënësi e pyet atë në lidhje me të. Kjo mund të çojë për të barabarta vetëm nuk pranon kontratën e punës. Pas të gjitha, është të vendosë në çdo rast individual nëse një kërkesë për pozicionin, nën përkatëse kushte është e dobishme apo jo.

Nëse këshilla është e nevojshme, të kenë anëtarë në DGB të Bashkuara sindikatat në sindikatë, anëtar i të cilit ata janë, për të aplikuar për mbrojtje ligjore.

Pas përfundimit të mbrojtjes ligjore mund të bëhet nga juristë dhe DGB mbrojtje ligjore GmbH në zyra në mbarë vendin, në thellësi këshilla. Ngjarje të përbashkët të DGB, Ministria Federale gjermane e punës dhe punëdhënësit (BDA) për njëqind vjet, ILO - organizata Ndërkombëtare e punës të Përbashkët të organizimit të DGB, Ministria Federale gjermane e punës dhe punëdhënësit (BDA) për njëqind vjet, ILO - organizata Ndërkombëtare e punës.