Një duhur njoftimi duhet, në parim, të jetë e justifikuar, kur folur nga punëdhënësiE zakonshme ndërprerja është nga i punësuari, mund të shqiptohet në këtë njoftim, pa u dhënë arsyet. Kjo është në përveç në përputhje me njoftimin, është një karakteristikë thelbësore e kohë-afatet ligjore për ndërprerjen. Kontrata e punës, ndërprerja aktin për mbrojtje, është subjekt i një ligji quhet arsye për ndërprerjen duhet të ekzistojë. Marrëdhënia e punës i nënshtrohet ndërprerjes aktin për mbrojtje, nëse kompania punëson më shumë se dhjetë punëtorë dhe marrëdhënia e punës për një periudhë prej së paku gjashtë muaj të inventarit. Punonjësi i citon asnjë arsye për ndërprerjen, punëtori mund të paraqesë një padi për Deklarimin e pavlefshmërisë së ndërprerjes.
Në veçanti, shumë punëtorë nuk janë të vetëdijshëm se ju mund të bëjë dallimin në lidhje me ndërprerjen e kontratës së punësimit.
Megjithatë, ky nuk është rasti, dhe në gjermanisht të ligjit të punës.
Në thelb, ju duhet të jenë të vetëdijshëm për të drejtat e tij. Kjo është, në parim, duhet të dallohet nga të jashtëzakonshme përfundimin dhe zgjidhjen e një marrëdhënie pune. Kjo mund të kërkohet nga punëtori ose punëdhënësi Në një njoftim të duhur duhet të merret gjithmonë parasysh në njoftimin e aplikueshëm për periudhën në vazhdim, në Formë të shkruar.
Punonjësit që të përfundojë ashtu siç duhet, nuk ka arsye për të ndryshuar, ndërsa punëdhënësi duhet të ofrojë arsyet që e justifikojnë këtë hap.
Në përputhje me rrethanat, punëdhënësi mund të ndërpresë një punonjës vetëm nga operacioni, i kryer apo arsye personale, siç duhet. Në njoftimin e dorëzimit, duhet të jenë të hartuara vetëm me shkrim, por edhe punëtorët. Në parim, një zakonshëm ndërprerja nga punëdhënësi ose punëmarrësi nuk mund të bëhet.
Kur është fjala për përjashtimin kriteret e duhura të njoftimit të ndërprerjes, megjithatë, ndërprerja e kontratës së punës nga punëdhënësi në fokus.
Në raste të ndryshme, kjo mund të bëjë ndonjë të zakonshëm përfundimin, duke i dhënë të punësuar do të jenë të mbrojtura në mënyrë të veçantë. Kategoritë e mëposhtme të personave të përfitojnë nga të tilla mbrojtjen kundër shkarkimit: përfundimin E aktit për mbrojtjen e vlen vetëm në kompanitë me më shumë se dhjetë punëtorë dhe nëse marrëdhënia e punës për të paktën gjashtë Muaj. Përveç të veçantë shkarkimin mbrojtje për punëtorët në situatat e referuara zakonshëm përfundimi është i përjashtuar nëse është e zbatueshme të marrëveshjes kolektive marrëveshje ndalon. Punëdhënësit të cilët duan të ndërpresë një punonjës siç duhet, dhe po kështu i nënshtrohen të ndryshme kufizime dhe nuk është shpesh që një përfundimin e një ekzistuese marrëdhënia e punës, nuk është aq e lehtë. Për të zakonshme të ndërprerjes së punësimit aktit për mbrojtjen e jep tre arsye për këtë. Një nga këto arsye për ndërprerjen është shkarkimi Për këtë qëllim, anulimi është për shkak të sëmundjes, ose alkoolizmi. Sjellja e lidhura me përfundimin zakonisht kërkon një paralajmërim Për të përfshijë sjellje të lidhura me përfundimin arsye të tilla vepra, dhe refuzimit të punës apo shkelje të vlefshme jo-konkurrencës klauzolë. Më tej mundësinë e ndërprerjes së operimit është i kushtëzuar ndërprerje. Të tilla, një operacion që është një pjesë apo i tërë operacioni janë mbyllur, ka kushtëzuar, punëdhënësi ka të drejtë të operacionit të ndërprerjes. Para efektivitetin e këtij përfundimi duhet, megjithatë, bëhet në një shoqëror zgjedhjen në mes të krahasueshme punës brenda kompanisë. Ndërsa punëdhënësit duhet, në parim, të sigurojë informacion në lidhje me arsyet që e shtynë ju, punonjës, njoftimi i të them, ky nuk është rasti i të punësuarve krejt e rastit. Punëtorët e drejtë të rregullave të tjera që ata duhet të dinë për të aplikuar në gjerman të punës. Kush ka vendosur për të lënë Punën e tij, duhet të mbledhin informacion dhe, aty ku është e përshtatshme, këshilla të ekspertëve në një firmë ligjore për ligjin për punësim.
Të punësuarit mund të ndërpresin marrëdhënien e punës në çdo kohë, pa dhënë arsye dhe punëdhënësit tuaj të mëparshëm nuk do të keni për të të treguar kështu, se çfarë e ka shtyrë që të marrë këtë hap.
Në Prag të përfundimit, kjo duhet, sigurisht, të zbatueshme periudha e njoftimit për të mbajtur të rezultojë nga § BGB, përveç nëse me kontratën e punës përmban të ndryshme dispozitat. Në përputhje me afatet kohore të zakonshëm ndërprerja pa paralajmërim nga ana e punëtorëve për këtë arsye është e lehtë të jetë e mundur. Gjermane të ligjit të punës që e dallon, pra, në mes të punëdhënësit dhe punëmarrësit, kur është fjala për arsyet e ndërprerjes. Ndërsa punëdhënësi duhet të citojnë arsye, kjo nuk është e vërtetë për një punëtor që ka vetë-ndërpritet.
